clayz hat geschrieben: 7. Nov 2025, 14:04 Ich glaube da ist weniger Patriotismus dahinter als einfach der Fakt, dass sie günstiger anbieten können und die Chinesen schneller verstanden haben,
wobei es beim Auto der Zukunft wohl hauptsächlich gehen soll.

Nämlich weniger um das Sportcoupé, dass man aus Spaßgründen kauft, sondern um die rollende Entertainment-Zentrale.
Man sieht es ja immer schön im Auto-Thread - das Infotainment bei VW ist jetzt noch Müll und die haben da Milliarden und Jahre reingesteckt.

Die Chinesen haben einfach den Fokus besser verschoben als die Deutschden.

Deutsche Pkw waren doch schon immer hochpreisiger als vergleichbare Modelle von andern Anbietern oder? Vermutlich lässt auch einfach die Marke nach und es gibt neben den von dir bereits genannten Gründen kein Argument mehr dafür diesen Aufpreis zu bezahlen. Ich glaube im Börsen Thread hatten wir ja Mal die Zitate von der Automesse in Shanghai, wo Chinesen deutsche Marken eher mit ihren Großeltern assoziiert haben: also langweilig, in die Jahre gekommen und nichts mehr für den Status

Jap, der Status Gedanke nimmt ab, was ein Problem ist.
Mittlerweile ist es selbst als CEO cool, mit dem neusten Trendauto von Marke xy vorzufahren als mit der dem s500.

Ist nicht einfach im Automotive aktuell. BMW macht viel richtig.
Porsche zb leider natürlich extrem, weil die ja hauptsächlich über das Porsche Gefühl und Status verkaufen.

Knolle hat geschrieben: 7. Nov 2025, 13:33 Habt ihr euch schon mal überlegt, in den Betriebsrat zu gehen?
Hatte in der letzten Firma natürlich meine Probleme mit dem BR, aber gerade wenns bergab geht, ist man da doch gut aufgehoben. Plus man kann auch mal ein bisschen Sachverstand da einbringen.

Ist was für Mitt Fünziger um sich bis zur Rente zu retten

BR doch gefühlt häufig das Auffangbecken von Lowperformern die ihren Hintern retten wollen bzw. sich wichtig tun

Richtiges Loser Mindset

Gut! Damit ist die Entscheidung für Knolle gefallen.

Gurkenplatzer hat geschrieben: 7. Nov 2025, 15:19

Knolle hat geschrieben: 7. Nov 2025, 13:33 Habt ihr euch schon mal überlegt, in den Betriebsrat zu gehen?
Hatte in der letzten Firma natürlich meine Probleme mit dem BR, aber gerade wenns bergab geht, ist man da doch gut aufgehoben. Plus man kann auch mal ein bisschen Sachverstand da einbringen.

Ist was für Mitt Fünziger um sich bis zur Rente zu retten

NickyJr hat geschrieben: 7. Nov 2025, 15:24 BR doch gefühlt häufig das Auffangbecken von Lowperformern die ihren Hintern retten wollen bzw. sich wichtig tun

Ja, man muss es als Strategie für den Jobabbau sehen

Ziel ist es, in den Aufsichtsrat zu kommen.

Und du willst dann über die BR Schiene dann als Arbeitnehmer Vertreter gewählt werden?

Bin mir ziemlich sicher, dass du da zu blauäugig rangehst. In Konzernen deiner Größe sind die Betriebsräte, zumindest die freigestellten in der Regel, richtige Hunde, die alle tricks kennen und oft auch schlau und erfahren.
Dann gibt's ja noch den GBR und KBR in Zweifel und bis du da eine Position hast, dass du über die Schiene Aufsichtsrat wirst, Well, dann dauert es.
Da ist es einfacher irgendwo CIO zu werden und sich in kleineren Unternehmen berufen zu lassen über ein erstklassiges Netzwerk.
Siehe zum Beispiel einige new Work influencer

Gurkenplatzer hat geschrieben: 7. Nov 2025, 23:23 Und du willst dann über die BR Schiene dann als Arbeitnehmer Vertreter gewählt werden?

Bin mir ziemlich sicher, dass du da zu blauäugig rangehst. In Konzernen deiner Größe sind die Betriebsräte, zumindest die freigestellten in der Regel, richtige Hunde, die alle tricks kennen und oft auch schlau und erfahren.
Dann gibt's ja noch den GBR und KBR in Zweifel und bis du da eine Position hast, dass du über die Schiene Aufsichtsrat wirst, Well, dann dauert es.
Da ist es einfacher irgendwo CIO zu werden und sich in kleineren Unternehmen berufen zu lassen über ein erstklassiges Netzwerk.
Siehe zum Beispiel einige new Work influencer

Das war nicht ganz ernst gemeint
Ich denke, bei unserer Anzahl an AN und Firmen haben wir bestimmt 50+ Leute, die in irgendwelchen BR Gremien sitzen und das geil finden. Aber wer weiß, vielleicht würde es in 20 Jahren mal passieren.

Ich würde gerne mal testen, ob die BR Leute im Konzern auch so verquere Ansichten haben wie die in meiner alten Firma und ob man da was machen kann. Ist ja nicht so, als müsste man groß in Vorleistung gehen.

Ich sehe ehrlich gesagt wenig Nachteile, außer dass es mich schnell abfuckt, aber dann kann man ja auch wieder raus.
Ich bin in meiner Position schon am Ende der Karriere angelangt und mein Chef wird nicht davon irgendwelche Gehaltserhöhungen abhängig machen. Seinen Job könnte ich vielleicht machen bzw mir vorstellen, aber der arbeitet noch 15 Jahre oder so, also auch erstmal kein Thema.
Vorteile wären die Freistellungen und die Mitbestimmung sowie der Kündigungsschutz. Ich bin ehrlich, ich sehe es auch primär als hedge gegen die wirtschaftliche Situation und dass es vielleicht in einigen Jahren doch mal betriebsbedingte Kündigungen geben könnte. Dann steh ich mit Familie und Hauskredit blöd da. Klar ist ein gutes Profil und Weiterbildungen der beste Weg, aber das bleibt ja nicht auf der Strecke.

Du weißt aber, dass von einem Gremium nur 3-5 Leute in der Regel freigestellt sind? Das sind in der Regel die Listenführer oder bei einer Personenwahl die weit oben sind/gutes BR Netzwerk.
Ich weiß, ich weiß, dass wird in der konstituierenden Sitzung entschieden.
Aber du brauchst gute politische Fähigkeiten dafür.

Ansonsten bist du halt nur Teil-freigestellt für BR Arbeit. Ausschüsse und Themengebiete, die du als neuer bekommst, sind wahrscheinlich eher meh.

Zumindest wenn der BR einigermaßen auch gut arbeitet, musst du da auch Sporen verdienen.
Was am Ende bleibt ist im Zweifel: BR Stigma, Leute reden mit dir offener über ihre Befindlichkeiten, Manager reden mit dir ggf weniger über wichtige Themen.
Solltest du bedenken.
Ansonsten ist der hedge gegen Sozialplan eine Schwerbehinderung,Leistungsträger Klausel, ehe und Kinder.

Wenn die mich rauswerfen sollten, was nicht passiert, aber dann 10 Monate Reservedienstleistung zur Überbrückung im Zweifel.

Wollte auch schon schreiben: lieber mehr unterhaltspflichtige Kinder haben, um beim Sozialplan gut abzuschneiden.

Leistungsträger/Speerspitze sollte ja Standard sein

Gurkenplatzer hat geschrieben: 8. Nov 2025, 10:53 Du weißt aber, dass von einem Gremium nur 3-5 Leute in der Regel freigestellt sind? Das sind in der Regel die Listenführer oder bei einer Personenwahl die weit oben sind/gutes BR Netzwerk.
Ich weiß, ich weiß, dass wird in der konstituierenden Sitzung entschieden.
Aber du brauchst gute politische Fähigkeiten dafür.

Ansonsten bist du halt nur Teil-freigestellt für BR Arbeit. Ausschüsse und Themengebiete, die du als neuer bekommst, sind wahrscheinlich eher meh.

Zumindest wenn der BR einigermaßen auch gut arbeitet, musst du da auch Sporen verdienen.
Was am Ende bleibt ist im Zweifel: BR Stigma, Leute reden mit dir offener über ihre Befindlichkeiten, Manager reden mit dir ggf weniger über wichtige Themen.
Solltest du bedenken.
Ansonsten ist der hedge gegen Sozialplan eine Schwerbehinderung,Leistungsträger Klausel, ehe und Kinder.

Wenn die mich rauswerfen sollten, was nicht passiert, aber dann 10 Monate Reservedienstleistung zur Überbrückung im Zweifel.

Freigestellter Betriebsrat wäre ja komplett kontraproduktiv zu dem, was ich geschrieben habe.

Schwerbehinderung wäre echt der Endgegner, am besten irgendwas, was man im Alltag nicht merkt. Hodenkrebs nach der Kinderplanung und dann Testo ballern
Wehrübung hatte ich auch schon überlegt. Aber muss man dafür nicht regelmäßig Wehrübungen gemacht haben, um dann gleich so ne lange zu machen?

Knolle hat geschrieben: 9. Nov 2025, 09:20

Gurkenplatzer hat geschrieben: 8. Nov 2025, 10:53 Du weißt aber, dass von einem Gremium nur 3-5 Leute in der Regel freigestellt sind? Das sind in der Regel die Listenführer oder bei einer Personenwahl die weit oben sind/gutes BR Netzwerk.
Ich weiß, ich weiß, dass wird in der konstituierenden Sitzung entschieden.
Aber du brauchst gute politische Fähigkeiten dafür.

Ansonsten bist du halt nur Teil-freigestellt für BR Arbeit. Ausschüsse und Themengebiete, die du als neuer bekommst, sind wahrscheinlich eher meh.

Zumindest wenn der BR einigermaßen auch gut arbeitet, musst du da auch Sporen verdienen.
Was am Ende bleibt ist im Zweifel: BR Stigma, Leute reden mit dir offener über ihre Befindlichkeiten, Manager reden mit dir ggf weniger über wichtige Themen.
Solltest du bedenken.
Ansonsten ist der hedge gegen Sozialplan eine Schwerbehinderung,Leistungsträger Klausel, ehe und Kinder.

Wenn die mich rauswerfen sollten, was nicht passiert, aber dann 10 Monate Reservedienstleistung zur Überbrückung im Zweifel.

Freigestellter Betriebsrat wäre ja komplett kontraproduktiv zu dem, was ich geschrieben habe.

Schwerbehinderung wäre echt der Endgegner, am besten irgendwas, was man im Alltag nicht merkt. Hodenkrebs nach der Kinderplanung und dann Testo ballern
Wehrübung hatte ich auch schon überlegt. Aber muss man dafür nicht regelmäßig Wehrübungen gemacht haben, um dann gleich so ne lange zu machen?

Da wäre es ja fast schon einfacher in was krisensicheres zu wechseln. z.B. Zahnmedizin studieren

Knolle hat geschrieben: 9. Nov 2025, 09:20

Gurkenplatzer hat geschrieben: 8. Nov 2025, 10:53 Du weißt aber, dass von einem Gremium nur 3-5 Leute in der Regel freigestellt sind? Das sind in der Regel die Listenführer oder bei einer Personenwahl die weit oben sind/gutes BR Netzwerk.
Ich weiß, ich weiß, dass wird in der konstituierenden Sitzung entschieden.
Aber du brauchst gute politische Fähigkeiten dafür.

Ansonsten bist du halt nur Teil-freigestellt für BR Arbeit. Ausschüsse und Themengebiete, die du als neuer bekommst, sind wahrscheinlich eher meh.

Zumindest wenn der BR einigermaßen auch gut arbeitet, musst du da auch Sporen verdienen.
Was am Ende bleibt ist im Zweifel: BR Stigma, Leute reden mit dir offener über ihre Befindlichkeiten, Manager reden mit dir ggf weniger über wichtige Themen.
Solltest du bedenken.
Ansonsten ist der hedge gegen Sozialplan eine Schwerbehinderung,Leistungsträger Klausel, ehe und Kinder.

Wenn die mich rauswerfen sollten, was nicht passiert, aber dann 10 Monate Reservedienstleistung zur Überbrückung im Zweifel.

Freigestellter Betriebsrat wäre ja komplett kontraproduktiv zu dem, was ich geschrieben habe.

Schwerbehinderung wäre echt der Endgegner, am besten irgendwas, was man im Alltag nicht merkt. Hodenkrebs nach der Kinderplanung und dann Testo ballern
Wehrübung hatte ich auch schon überlegt. Aber muss man dafür nicht regelmäßig Wehrübungen gemacht haben, um dann gleich so ne lange zu machen?

Bei Krebs ist, meines Wissens nach, die Behinderung aber nur befristet, wenn der besiegt wurde

Solche absurden Überlegungen. Seid froh, dass ihr gesund seid.