Was ja meine These bestätigt. Das wird in der breiten Masse genau so gesehen werden und so einen genau gegenläufigen Effekt wie gewünscht haben.

summerset hat geschrieben: 14. Nov 2025, 08:32

Karl_Lagerfeld hat geschrieben: 14. Nov 2025, 08:31 Sollte das allerdings kommen dann werde ich bei jeder Krankschreibung maximale Ausfallzeiten rausholen.

Wird so kommen. Und ja, würde ich auch so machen. Und viele andere wahrscheinlich auch. Wird richtig gut werden für die Wirtschaftsleistung und/oder die Versorgung.

Bei meiner Frau haben sie für alle Attest-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag eingeführt, was dazu geführt hat, dass jetzt alle mindestens drei Tage krank sind, wenn nicht sogar die ganze Woche. Kein Arzt schriebt dich für einen Tag krank.

Aus dem Mittelstand höre ich eher Folgendes: Weg mit der wahnsinnigen Überbürokratisierung und der CO2-Bepreisung/Zertifikatehandel (letzterer wurde ja jetzt um 1 Jahr verschoben... da hatte wohl jemand Bammel...) und es läuft auch wieder in vielen Bereichen, wodurch man sich dann auch den sehr guten Arbeitnehmerschutz in Deutschland weiter leisten kann.

flou1983 hat geschrieben: 14. Nov 2025, 08:51 Bei meiner Frau haben sie für alle Attest-Pflicht ab dem ersten Krankheitstag eingeführt, was dazu geführt hat, dass jetzt alle mindestens drei Tage krank sind, wenn nicht sogar die ganze Woche.

Gab's in unserer Bude auch mal mit genau der Konsequenz. Es wurde dann nach relativ kurzer Zeit wieder zurück gerudert und die Attestpflicht ab dem ersten Tag kann laut Betriebsvereinbarung für Einzelfallspezis durch die Teamleitungen verhängt werden, wenn die "Krank ohne Schein, gerne vor und nach WEs"-Tage überhand nehmen.

Grundsätzlich wäre es positiv wenn weniger Kündigungsschutz besteht, andererseits muss man da verdammt gut abwägen.
Wie hoch ist der Schaden der durch unproduktive Mitarbeiter entsteht die man nicht los wird und wie hoch ist der Schaden der entstehen wird weil (hochwahrscheinlich einige) Unternehmen das entsprechend ausnutzen werden.
Und wie hoch wäre überhaupt der Nutzen?
Da ich da eher links eingestellt bin tue ich mich da schwer, würde es daher nicht anfassen und so lassen.

Spätere Rente ist quasi der größere Eimer unter den undichten Dach. Klar, Rente nur für diejenigen die sich diese leisten können. Genauso wie Pflege. Ist unschön, aber alles auf die nachfolgende Generationen abwälzen ist noch unschöner.

Bezahlung von Überstunden muss man eben auch einfordern und es nicht einfach akzeptieren. Kenne da sehr viele, zumal Überstunden ungleich Überstunden. Ich hab Freunde die wollen jede Überstunde ausgleichen aber wenn kaum was los ist pimmeln die halt trotzdem die Zeit ab bzw. machen privates statt auszugleichen.
Irgendwie muss es ja ein Geben und Nehmen sein.

Steuererleichterungen wären nice, ich bin definitiv bereit standardmäßig 45-50h zu arbeiten.

Certa hat geschrieben: 14. Nov 2025, 06:04 Was sagt ihr eigentlich zur Agenda 2030 von unserer Wirtschaftsministerin Reiche?

Spätere Rente, Ende der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag, Lockerung des Kündigungsschutzes.

Sinnvolle Reform oder Rückschritt?

Was soll mit Lockerung des Kündigungsschutzes sein? Menschen schneller aus Unternehmen zu kicken?

Piotr hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:07 Grundsätzlich wäre es positiv wenn weniger Kündigungsschutz besteht, andererseits muss man da verdammt gut abwägen.
Wie hoch ist der Schaden der durch unproduktive Mitarbeiter entsteht die man nicht los wird und wie hoch ist der Schaden der entstehen wird weil (hochwahrscheinlich einige) Unternehmen das entsprechend ausnutzen werden.
Und wie hoch wäre überhaupt der Nutzen?
Da ich da eher links eingestellt bin tue ich mich da schwer, würde es daher nicht anfassen und so lassen.

Bezahlung von Überstunden muss man eben auch einfordern und es nicht einfach akzeptieren. Kenne da sehr viele, zumal Überstunden ungleich Überstunden. Ich hab Freunde die wollen jede Überstunde ausgleichen aber wenn kaum was los ist pimmeln die halt trotzdem die Zeit ab bzw. machen privates statt auszugleichen.
Irgendwie muss es ja ein Geben und Nehmen sein.

Steuererleichterungen wären nice, ich bin definitiv bereit standardmäßig 45-50h zu arbeiten.

wenn du in einem sozialstaat den kündigungsschutz aufweichst, verlagerst du die kosten von privat nur auf die allgemeinheit weil die leute dann einfach in ein sowieso schon überfordertes system geschmissen werden, außerdem jeder arbeitgeber der halbwegs mit zahlen umgehen kann wird die durchschnittlichen krankheitstage schon im gehalt mit eingerechnet haben hat somit also keinen wirklichen verlust

ich würde mir überstunden übrigens nie auszahlen lassen und nur welche machen wenn es explizit gefordert wird (was so meistens sowieso im arbeitsvertrag steht) und ich sie dann wieder als freizeit bekomme, dein genanntes problem mit unnötigen üs ist so also easy gelöst auch von arbeitgeber seite

wo wir bei dem thema wären dass mehr arbeitszeit meistens weniger leistung bedeutet da nach 6h die aufmerksamkeitsspanne drastisch nachlässt, da gibts mittlerweile auch genug studien die dies belegen es wäre also sogar wirtschaftlich förderlich entweder 6h woche oder 4 tage woche einzuführen

Bei uns ist die Attestpflicht auf eine Woche angehoben worden. 5 Werktage.
Der Aufwand bei HR war angeblich zu groß. Jetzt sind weniger Leute krank und sie nehmen mehr ihre Gleitzeit in Anspruch .

Win win für den AG

Homelander hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:19

Certa hat geschrieben: 14. Nov 2025, 06:04 Was sagt ihr eigentlich zur Agenda 2030 von unserer Wirtschaftsministerin Reiche?

Spätere Rente, Ende der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag, Lockerung des Kündigungsschutzes.

Sinnvolle Reform oder Rückschritt?

Was soll mit Lockerung des Kündigungsschutzes sein? Menschen schneller aus Unternehmen zu kicken?

Am Ende des Tages wird das ein Ziel sein. Unternehmen sollen Mitarbeiter abbauen können, um so die Rendite zu steigern

Certa hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:33

Homelander hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:19

Certa hat geschrieben: 14. Nov 2025, 06:04 Was sagt ihr eigentlich zur Agenda 2030 von unserer Wirtschaftsministerin Reiche?

Spätere Rente, Ende der Lohnfortzahlung am ersten Krankheitstag, Lockerung des Kündigungsschutzes.

Sinnvolle Reform oder Rückschritt?

Was soll mit Lockerung des Kündigungsschutzes sein? Menschen schneller aus Unternehmen zu kicken?

Am Ende des Tages wird das ein Ziel sein. Unternehmen sollen Mitarbeiter abbauen können, um so die Rendite zu steigern

Soll wahrscheinlich den Mittelstand entlasten, Konzerne werden es dann ausnutzen.

Harun hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:41 Soll wahrscheinlich den Mittelstand entlasten, Konzerne werden es dann ausnutzen.

Wäre halt schön, wenn man ein Mittelding zwischen "hire & fire" und "du wirst die Leute quasi nie wieder los" schaffen könnte.

summerset hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:47

Harun hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:41 Soll wahrscheinlich den Mittelstand entlasten, Konzerne werden es dann ausnutzen.

Wäre halt schön, wenn man ein Mittelding zwischen "hire & fire" und "du wirst die Leute quasi nie wieder los" schaffen könnte.

Wie soll der aussehen?

/hold an SPD, GRÜNE und die Linke

summerset hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:47

Harun hat geschrieben: 14. Nov 2025, 09:41 Soll wahrscheinlich den Mittelstand entlasten, Konzerne werden es dann ausnutzen.

Wäre halt schön, wenn man ein Mittelding zwischen "hire & fire" und "du wirst die Leute quasi nie wieder los" schaffen könnte.

Das geht dann in Richtung schweizer Modell.

Hier gibt es den Kündigungsschutz . in dem Umfang wie in Deutschland - nicht.

Dafür ist es aber auch weitaus einfacher eine Anstellung zu finden, da sich Arbeitgeber eben nicht dreimal überlegen müssen wen / wieviele "ins Boot" geholt werden.

Skagerath hat geschrieben: 14. Nov 2025, 10:21

/hold an SPD, GRÜNE und die Linke

Naja ist aber auch keine große Überraschung, oder? Unsere westeuropäischen Nachbarn haben doch die Antifa auch schon als Terrororganisation eingestuft.