• Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

summerset hat geschrieben: 20. Aug 2024, 20:59
Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 20:53 Oder der Mitarbeiter der eine andere Wandfarbe im Bürogebäude bekommt und im folgenden BEM eine wieder andere fordert
Die Begründung für wechselnde Wandfarbe würde mich allerdings interessieren.

Burnout war das glaube ich. Bzw Wahnvorstellungen waren auch dabei

Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 16:42 Außer Erfahrung auf der Arbeitgeber Seite ist es fast immer brutal dumm.
Im Endeffekt ist es in Deutschland ja immer gut zu klagen weil es im Endeffekt mehr Geld bedeutet.

Das ist auch meine bescheidene Erfahrung.
Aber die meisten raffen das nicht und lassen sich total einschüchtern und nehmen vieles hin.
Ein Freund von mir ist in nem kleinen internationalen Konzern mit Sitz in Deutschland, aber im Prinzip läuft alles in den USA. Die haben alle möglichen Abteilungen gestrichen und Stellen abgebaut usw. Er hat jetzt Schiss, dass sie ihn auch abbauen. Soll jetzt nicht explizit um seinen Fall gehen, aber ohne Weiteres wird er da nicht raus geworfen und könnte sich eigentlich freuen, aber stattdessen lebt er in Sorge. Ist nicht so, dass der Job so Mega wäre, im Gegenteil.

Knolle hat geschrieben: 21. Aug 2024, 07:39
Gurkenplatzer hat geschrieben: 20. Aug 2024, 16:42 Außer Erfahrung auf der Arbeitgeber Seite ist es fast immer brutal dumm.
Im Endeffekt ist es in Deutschland ja immer gut zu klagen weil es im Endeffekt mehr Geld bedeutet.
Das ist auch meine bescheidene Erfahrung.
Aber die meisten raffen das nicht und lassen sich total einschüchtern und nehmen vieles hin.
Ein Freund von mir ist in nem kleinen internationalen Konzern mit Sitz in Deutschland, aber im Prinzip läuft alles in den USA. Die haben alle möglichen Abteilungen gestrichen und Stellen abgebaut usw. Er hat jetzt Schiss, dass sie ihn auch abbauen. Soll jetzt nicht explizit um seinen Fall gehen, aber ohne Weiteres wird er da nicht raus geworfen und könnte sich eigentlich freuen, aber stattdessen lebt er in Sorge. Ist nicht so, dass der Job so Mega wäre, im Gegenteil.

Laut chatgpt landen in Deutschland nur etwa 1 bis 2 Prozent aller Kündigungen vor dem Arbeitsgericht, sie Mehrheit der Kündigungen wird ohne gerichtliche Auseinandersetzung akzeptiert oder in außergerichtlichen Verhandlungen beigelegt.

Muss da immer an die Geschichten von DJ denken: die zu kündigenden Mitarbeiter vollkommen überrumpeln und quasi zur Unterschrift eines Aufhebungsvertrags nötigen.

Und danach mit dem Firmenwagen nach Sylt, der Klassiker.

Aber srs, Rechtsschutz ist doch echt ein no brainer und nicht teuer. Kannst es von der Steuer absetzen und gehst zur Not einfach zum Anwalt.

Mein TL hat mir jetzt für Freitag eine Termineinladung zur Leistungsbewertung eingestellt... eine Woche bevor ich den Bereich wechsle

Wieso bewirbst du dich nicht gleich bei gewünschten unternehmen?

Du bist Bodybuilder und IT‘ler KEIN BIG Manager richtig?

Auf Sachbearbeiterebene sind die meisten Recruiter irgendwelche penner

Du vergisst aber auch das diese recruiter Provision wollen und nach Einstellung auch erstmal Summe x erhalten bzw. eine fest vereinbarte Summe vorab. Das schreckt viele ab da du in der Probezeit jederzeit kündigen kannst aber die Provision schon geflossen ist.

Lieber besser selber bewerben, grade wenn es nicht um hohe Positionen geht

Du willst dir zudem nicht die Arbeit machen aber Anonymisierst CVs, sendest deine personenbezogenen Daten an irgendwelchen Leuten ab. Sehe dahingehend kein Vorteil

XING IST TOT

und Linkedin ist jeder lutscht bei jedem oder neudeutsch CIRCLEJERK

Aber gut wenn du meinst wirst es ja besser wissen als
LL best Managers…

Die meisten LinkedIN top Jobs waren scheiss jobs für den sie keinen gefunden habe.

Bei meinem „wunsch arbeitgeber“ musste ich mich selbst sehr aktiv bewerben und bin auch letztlich gut untergekommen. Soweit ich weiss werden hier gar keine recruiter eingesetzt..

Bin wie gesagt erst seit Mai Chef

Ich hatte alleine in dieser Woche

Eine Kündigung ausgesprochen
Ein BEM Gespräch in dem die Betriebsratschefin richtig hart gegen mich gearbeitet hat
Und heute hat eine andere MA gekündigt

Ey megaaaaaaaaaaa.
Da wird aber sowas von nächstes Jahr direkt ein Gehaltsgespräch geführt.

Kris_Law hat geschrieben: 21. Aug 2024, 13:58 Du vergisst aber auch das diese recruiter Provision wollen und nach Einstellung auch erstmal Summe x erhalten bzw. eine fest vereinbarte Summe vorab. Das schreckt viele ab da du in der Probezeit jederzeit kündigen kannst aber die Provision schon geflossen ist.

Lieber besser selber bewerben, grade wenn es nicht um hohe Positionen geht

Du willst dir zudem nicht die Arbeit machen aber Anonymisierst CVs, sendest deine personenbezogenen Daten an irgendwelchen Leuten ab. Sehe dahingehend kein Vorteil

Ist das nicht so, dass die volle Provision erst nach Ende der Probezeit gezahlt wird, bzw sich das sehr negativ auf die Konditionen der Recruiter auswirkt wenn von den vermittelten Leuten regelmäßig welche in der Probezeit gehen/gegangen werden?

BasFan hat geschrieben: 21. Aug 2024, 15:53 Bin wie gesagt erst seit Mai Chef

Ich hatte alleine in dieser Woche

Eine Kündigung ausgesprochen
Ein BEM Gespräch in dem die Betriebsratschefin richtig hart gegen mich gearbeitet hat
Und heute hat eine andere MA gekündigt

Ey megaaaaaaaaaaa.
Da wird aber sowas von nächstes Jahr direkt ein Gehaltsgespräch geführt.

Dafür, dass du das Mindestmaß des von dir freiwillig eingegangenen Job machst?

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