Möglicherweise die Kleinanzeigen-Taktik: Hoch ansetzen um sich in der Mitte zu treffen. Wobei auch das Irrsinn wäre. Normal gilt doch 1/2 Monatsbruttogehalt * Jahre Beschäftigungsverhältnis. In dem Fall würden ca. 50k winken.

mello hat geschrieben: 18. Apr 2024, 09:53 Möglicherweise die Kleinanzeigen-Taktik: Hoch ansetzen um sich in der Mitte zu treffen. Wobei auch das Irrsinn wäre. Normal gilt doch 1/2 Monatsbruttogehalt * Jahre Beschäftigungsverhältnis. In dem Fall würden ca. 50k winken.

Selbstverständlich. Keine Verhandlungspartei geht mit einem realistischen Angebot in eine Verhandlung, das würde ja lediglich die eigene Position schwächen

mello hat geschrieben: 18. Apr 2024, 09:53 Möglicherweise die Kleinanzeigen-Taktik: Hoch ansetzen um sich in der Mitte zu treffen. Wobei auch das Irrsinn wäre. Normal gilt doch 1/2 Monatsbruttogehalt * Jahre Beschäftigungsverhältnis. In dem Fall würden ca. 50k winken.

Das kann man auch nicht pauschalisieren.
Gurkenplatzer hat explizit von jemandem mit Schwerbehinderung gesprochen, das ist nochmal ein besonderer Fall von Kündigungsschutz.
Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung, Mutterschutz und Schwerbehinderung sind besonders "schützenswert", da kannst du diese Kriterien nicht anwenden. Mein alter AG hat jemanden mit diesem Status entlassen (SBV) und da gab's 1,5 Jahresgehälter für 3 Jahre Beschäftigung oder so.

Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

clayz hat geschrieben: 18. Apr 2024, 10:26 Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

Also gab es keinen Zuschuss der BU bei Krebs bzw Arbeitsunfähigkeit? War das nicht abgedeckt oder hattet ihr es nicht angefragt?

mello hat geschrieben: 18. Apr 2024, 09:53 Möglicherweise die Kleinanzeigen-Taktik: Hoch ansetzen um sich in der Mitte zu treffen. Wobei auch das Irrsinn wäre. Normal gilt doch 1/2 Monatsbruttogehalt * Jahre Beschäftigungsverhältnis. In dem Fall würden ca. 50k winken.

Ja nach KschG §1a bei betriebsbedingter Kündigung.

Knolle hat geschrieben: 18. Apr 2024, 11:12

clayz hat geschrieben: 18. Apr 2024, 10:26 Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

Also gab es keinen Zuschuss der BU bei Krebs bzw Arbeitsunfähigkeit? War das nicht abgedeckt oder hattet ihr es nicht angefragt?

hast pn - möchte das thema hier auch nicht tieferlegen, da solche Krankheiten sowas individuelles sind,
dass es gar keinen allgemeingültigen rat geben kann

Knolle hat geschrieben: 18. Apr 2024, 11:12

clayz hat geschrieben: 18. Apr 2024, 10:26 Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

Also gab es keinen Zuschuss der BU bei Krebs bzw Arbeitsunfähigkeit? War das nicht abgedeckt oder hattet ihr es nicht angefragt?

Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, ist "Krebs" als eigener Versicherungsfall bzw. teils sogar eigene Versicherung relativ neu. Als ich meine BU 2010 abgeschlossen habe, hat mir das jedenfalls niemand explizit angeboten.

Auch eine AU ist m. E. ein anderer Versicherungsfall als die BU und ist jedenfalls in der Vergangenheit regelmäßig durch Krankentagegeldversicherungen abgedeckt worden. Eine AU hat danach bedingungsgemäß regelmäßig solange vorgelegen, bis die Erkrankung zur Berufsunfähigkeit mit entsprechend höheren Anforderungen geführt hat.

Omnimodo hat geschrieben: 18. Apr 2024, 13:58

Knolle hat geschrieben: 18. Apr 2024, 11:12

clayz hat geschrieben: 18. Apr 2024, 10:26 Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

Also gab es keinen Zuschuss der BU bei Krebs bzw Arbeitsunfähigkeit? War das nicht abgedeckt oder hattet ihr es nicht angefragt?

Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, ist "Krebs" als eigener Versicherungsfall bzw. teils sogar eigene Versicherung relativ neu. Als ich meine BU 2010 abgeschlossen habe, hat mir das jedenfalls niemand explizit angeboten.

Auch eine AU ist m. E. ein anderer Versicherungsfall als die BU und ist jedenfalls in der Vergangenheit regelmäßig durch Krankentagegeldversicherungen abgedeckt worden. Eine AU hat danach bedingungsgemäß regelmäßig solange vorgelegen, bis die Erkrankung zur Berufsunfähigkeit mit entsprechend höheren Anforderungen geführt hat.

Das ist auch mein Verständnis. Es sei denn die BU Versicherung ist eine Kombination aus BU und Krankentagegeld, die man als Ergänzung zum Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse abschließen kann

Omnimodo hat geschrieben: 18. Apr 2024, 13:58

Knolle hat geschrieben: 18. Apr 2024, 11:12

clayz hat geschrieben: 18. Apr 2024, 10:26 Meine Frau hat sehr lange Krankengeld + einen Bonus des AG bekommen und irgendwann dann Arbeitslosengeld.

Die BU wird erst relevant, wenn das Thema wirklich dauerhaft werden würde bzw sie nicht mehr arbeiten kann, was hoffentlich ab 2025 nicht mehr der Fall ist.

Sie ist auch seit Diagnose bis jetzt durchgehend bei ihrem AG angestellt gewesen.

Also gab es keinen Zuschuss der BU bei Krebs bzw Arbeitsunfähigkeit? War das nicht abgedeckt oder hattet ihr es nicht angefragt?

Wenn ich es richtig in Erinnerung habe, ist "Krebs" als eigener Versicherungsfall bzw. teils sogar eigene Versicherung relativ neu. Als ich meine BU 2010 abgeschlossen habe, hat mir das jedenfalls niemand explizit angeboten.

Auch eine AU ist m. E. ein anderer Versicherungsfall als die BU und ist jedenfalls in der Vergangenheit regelmäßig durch Krankentagegeldversicherungen abgedeckt worden. Eine AU hat danach bedingungsgemäß regelmäßig solange vorgelegen, bis die Erkrankung zur Berufsunfähigkeit mit entsprechend höheren Anforderungen geführt hat.

Dann scheine ich mit meiner BU wohl gut dran zu sein, wenn diese Fälle bei mir alle abgedeckt sind.

Das lässt sich wahrscheinlich auch schwer pauschal sagen. Die zusätzlichen Risiken sind sicher in der Prämie eingepreist. Für mich würden sie auch wohl eher keinen Sinn ergeben, weil ich im Krankheitsfalle nicht in den Krankengeldbezug falle und volle Bezüge erhalte, bis mein Dienstherr die Dienstunfähigkeit feststellt und mich in den Ruhestand versetzt.

Für mich stellt sich da schon die Frage, ob die Versicherung überhaupt (noch) sinnvoll ist und ich sie nicht besser ruhend stelle. Das sind halt nach etlichen Dynamiken jeden Monat um die 100€ und ich habe sie noch einem Zeitpunkt abgeschlossen, als ich in der Privatwirtschaft tätig und in einem Versorgungswerk versichert war. Deshalb ist es auch keine Dienstunfähigkeitsversicherung geworden.

Vielleicht ist das Versicherungsthema nen eigenen Threads wert.
Möchte Mitte des Jahres meine BU auch neu machen. Ab dann sind die Arztbesuche 5 Jahre her welche zu einem Ausschluss meines Rücken führen würden. Und ich würde wohl um einiges weniger zahlen wenn ich neu abschließe oder könnte die Auszahlung erhöhen.

Bitte hier

MODBREAK_HEADclayz

Hat jemand mal den Wechselservice eines Stromvergleichsportals genutzt?
Ich möchte von Eon zu einem anderen Anbieter wechseln, kann ich meine Daten dann einfach beim gewünschten Angebot bei Verivox eingeben und der Rest wird für mich erledigt? Fühlt sich fast zu einfach an.
Der von mir gewünschte Tarif ist bei Verivox 25 € monatlich günstiger als auf der Seite des Herstellers. Daher würde ich natürlich dazu tendieren es bei Verivox zu probieren.
Neuer Anbieter wäre Lichtblick, da sind doch einige User aus dem Forum auch, richtig?

Beim Strom ist es doch egal wo man ist. Oder denkst du dass man bei nem billigen Anbieter oft kein Strom hat?
Außer du legst noch wert auf 100% Ökostrom etc aber bietet auch fast jeder an.

Kündigung etc übernehmen so Seiten alles für dich.